“网红”主播与经纪公司是否构成劳动关系？

“网红”主播与经纪公司不构成劳动关系

桃小姐，90后，与X直播平台签订了《独家合作协议》，在X平台做主播，观众送鲜花、送游艇，络绎不绝，很快成为“网红”主播。后X平台拖欠桃小姐薪酬，桃小姐怒告X平台。经过劳动仲裁、一审和二审，法院认为双方签订的《独家合作协议》系双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务约定，并非劳动权利义务的约定，不符合劳动关系的特征。最终认定双方不构成劳动关系，属于平等的民事合同关系。

什么是劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
由此可知，认定劳动关系核心在于劳动者是否受到用人单位的管理约束，约束的方式既包括规章制度，也包括具体的管理行为。
而桃小姐与X平台签订的《独家合作协议》，双方就开展网络直播活动的权利义务进行了约定，没有订立劳动合同的合意。桃小姐无需遵守公司规章制度，工作时间和工作地点也较为自由。X平台无需支付桃小姐固定薪酬，桃小姐的收益由双方按比例分成。因此，双方之间对权利义务关系的约定不符合劳动关系的特征。

“网红”主播“跳槽”，如何承担违约责任？
好先生，80后，与Y游戏直播平台签订了《主播经纪协议》，在Y游戏平台做解说，因颇受观众欢迎，很快成为“网红”主播。后Y平台拖欠好先生薪酬，好先生向平台发送律师函，解除合同。不料，Y平台起诉至法院，要求好先生承担违约金，并赔偿包装、宣传等直接和间接损失，合计1800万元。法院经审理查明：
1.好先生年薪酬700万元。
2.双方约定，平台拖欠工资的，好先生应书面催告两次，方可解除合同。
3.好先生未两次书面催告，直接要求解约。
4.双方约定，好先生解约的，需要支付违约金1000万，并赔偿平台损失。
5.合同期限一年，未到期，好先生便“跳槽”去了Z平台。
最终，法院认为Y平台索要的违约金过高，根据双方实际情况，判决好先生支付违约金700万元。
这个案例，是根据法院的真实案例改编的。结合目前各种《主播经纪合同》的约定，跟大家分享自己的看法。
第一，直播平台属于强势一方，好先生处于弱势地位，平台提供的合同约定高额违约金，并非双方真实本意，并且合同仅约定了好先生违约的情形，但并未约定平台的违约责任。这个合同就是显失公平的。
第二，平台拖欠薪酬，本属违约，但精明的平台，反而设置了好先生解除合同的障碍，需要两次书面通知才能解除合同，正是因为好先生一时大意，没有注意到这个条款，直接要求解约，被平台抓住了把柄从而索赔。
第三，直播平台一般会在合同中，限制主播解除合同的权利，未经平台同意，主播提前解除合同的，需要支付高额的违约金。所以，在签订合同时，有必要让律师审查一下，规避法律风险，比如，可以缩短合作期限，将5年合作期限变更为1年，合同到期自然终止，就不至于违约。
第四，主播进驻平台，经纪公司往往花费了大量资金进行宣传、包装，而主播红了之后，受到其他公司高额引诱，便铤而走险，提前解除合同，这种行为违反合同的诚实信用原则，因人气高，粉丝随之流失，对前平台也是不小的损失。
感言：签字之前，让律师把关。签字之后，严格履约。诚实守信，是合同的基本原则。

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