员工擅自离职怎么处理

导读：员工擅离本职岗位时，用人单位有严肃责任妥善处理。企业要先联系员工促其返岗并留存沟通记录，审查劳动合同与规章制度，按规定处理（如认定旷工达到标准可解除劳动关系并合法通知），安排他人接替工作，梳理员工未完成事务，若有损失可依法索赔。

一、员工擅自离职怎么处理

对于员工擅离本职岗位的问题，用人单位有着严肃的责任和义务来妥善处理。

在这种特殊情形下，企业需要采取一系列紧急应对措施以维护自身利益并维持正常的运营秩序。

首要任务是迅速与该名员工取得联系，了解其离岗原因并敦促其尽快返回工作岗位，同时务必保存好所有相关的沟通过程记录以便日后查证。

其次，用人单位有必要对与该员工签署的劳动合同以及公司内部的各项规章制度进行全面审查，以确定其中是否有关于擅自离职行为的明确规定以及相应的处理办法。

如果发现合同及制度中已经对此类事件做出了明确规定，那么企业可以按照既定条款进行处理，例如将此类行为认定为旷工，当累计旷工时间达到一定标准时则有权解除与其之间的劳动关系。

然而，在执行这一过程中必须确保程序的合法性，即必须向员工发出正式的解除通知。

除此之外，用人单位还应当尽快安排其他员工接替该名擅离职守者的工作职责，以防止因人员短缺而对整个公司的运营产生严重影响。

最后，用人单位还应该对该名员工手中尚未完成或者尚未交接的重要事务进行详细梳理，如发现由此导致的任何经济损失，均可依据法律法规向该员工提出赔偿要求。

二、员工擅自离职跑了劳动法怎么规定

员工未经批准擅自离岗劳动法规对此的相关规定 根据我国相关劳动法规的规定，对于员工主动离职，其具体的处理方式如下： 首先，如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职，那么劳动合同将自动终止。

其次，若员工是非法离职，并且给与雇佣方造成了直接的经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。

最后，如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职，那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、员工擅自离职会有哪些后果

员工擅自离职可能带来的潜在后果 若职工在未获得书面批准的情况下擅自离职，则视为无故旷工行为，倘若产生相关纠纷，将作自动离职处理。

其次，如果员工选择自动离职，那么这无疑是一种违法解除劳动合约的方式，理应对由此引起的不良后果承担相应的赔偿责任。

具体而言，劳动者如违反了相关规定或者劳动合同中的约定，导致劳动合同被解除，给用人单位带来了损失，那么劳动者就必须对用人单位进行赔偿，其中包括但不限于用人单位为了录用他所付出的成本，以及用人单位为他支付的培训费用，还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。

最后，如果用人单位在招聘过程中聘用了尚未与前任雇主解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位带来了经济损失，那么除了该劳动者需要承担直接的赔偿责任之外，该用人单位也应该承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在探讨员工擅自离职怎么处理时，我们不能只着眼于当下的应对。除了按照公司规定扣除相应工资、进行旷工记录等常规处理方式外，还要考虑后续可能产生的一系列关联问题。例如员工擅自离职可能带走公司的商业机密或者客户资源，这时候公司如何依法维护自身权益就变得至关重要。又或者员工离职后未办理工作交接，造成工作流程的停滞和混乱，公司又该如何合理合法地要求员工返回完成交接。如果您对这些员工擅自离职后的复杂问题感到困惑，不知道如何妥善处理，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您解答。

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