怎样才能和领导拉近关系？

根据我的体会，其实和领导的关系，用不着刻意去拉近，拉近的目的是什么呢？为了升迁，为了捞好处还是有利于自己工作？

下面和你分享一下我的体会。

第一，做好本职工作最重要。我看中下级最重要的标准，就是能积极主动工作，我布置的任务能够按时完成，而且质量也好，工作标准也高，有时我的很多想法他都清楚，我布置工作时能理解我的意图，执行力也很好，无论其工作能力、个人素质都是比较好的，如果有这样的下属，你说我还希望他来拉近我吗？

第二，谦虚谨慎，不骄不躁。对于那些既有工作能力，工作水平、业务水平都不错的员工，如果能在领导面前表现出谦虚的态度，做出成绩而表现出不骄不躁的态度，这样的下级，也是无需刻意拉近领导的

第三，踏实做人，老实做事。有的人虽然工作水平一般，业务技能也一般，但是平时做事很认真，不懂就问，不清楚的就想办法弄清楚，为人比较踏实，无论是在工作中还是生活中，从来不多言，不多嘴，一心用在自己的本职工作岗位上，这样的员工领导也是非常喜欢的。

总之，在社会现实中，很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的赞扬和关心，这样的关系才能牢靠，才能长久，才能有利于工作的开展，才能有利于自己不断提升。

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