为什么公司领导不怎么搭理我，怎么破？十五年职场老鸟教你应对

近日有粉丝在其他自媒体上问我，公司领导对他爱答不理的，到底是因为什么？

相信这也是很多职场新人常会遇到的问题，心理素质差些的人可能会长久的被这个问题所困扰，从而无法怀着正常心态工作。

刚开始由于题主没有将问题做详细解释，我便做了如下分析：

一、首先看领导是否有态度差异。

倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：

1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；

2、越级汇报，不尊重领导；

3、工作失误，让领导丢了威信和面子；

4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；

5、其他

总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。

倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！

领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。

如何破？

1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。

2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。

3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。

4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。

总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。

也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。

二、领导对你始终不冷不热，这又是为什么？

这种情况产生的原因则多种多样：

1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；

怎么破？

高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。

2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；

领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。

3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；

面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。

4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。

对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。

5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；

工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。

6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？

刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意狗屁都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。

7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。

这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那也没办法。但既然先天不足，那就后天来补，做好自己的本分工作，不要掺和各类公司八卦，低调保平安。

原本写完这些便想发稿了，但后来发现那个粉丝又补充问题道：“大约有个事情可能导致后来关系变化，在一次公司合影时，因为平时和领导关系还不错，就用胳膊搭在了他的肩膀上。”

小编看完之后觉得，在职场当中千万不要把和领导的关系做一个错误认知，如果他对你刮目相看，关爱有加，那你更要表现出比别人更加的尊重和维护他。勾肩搭背这种动作一般表示兄弟之间，朋友之间，但即使关系再好，他仍然是你的上级，做这种动作便是侵犯了他的权威，千万不要得意忘形。

总而言之，公司领导与你亲近或不亲近对你的工作影响并非至关重要，工作能力才是你展现自己的关键因素，不要因为这些莫须有的个人猜想整日杞人忧天而乱了分寸。

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