2018年2月11日在企业年会上为优秀员工发放奖金每人100万，总共发了1100万元。
晚上员工们在厂里的大礼堂聚餐，每桌酒菜的标准达到了3000元以上。还观看请了国内明星的文艺演出，一场活动办下来的费用达到了上百万元。
忙了一整天的崔培军，年会结束后送走了最后一波员工，没有顾上吃饭的他，让食堂把剩下的菜烩了一下就着馒头大口的吃了起来。
当年蒙牛初出江湖，大获成功后，出了一本书，说到“财聚人散，财散人聚，财散人散，财聚人聚”，颇有道理。如果一个企业家只想着财富聚拢到自己手里，不愿意让员工分享企业的利润，那么人心必然涣散。
某些含着奶瓶拿着金钥匙的企业当年为什么没有形成核心竞争力？无非是员工分享不到企业的利润，多劳不能多得，关系户和阿谀奉承者反而更容易上位拿高薪。至于某一天改头换面，企业管理人员直接变成了企业拥有者，保姆变成了老板娘。员工们则被扫地出门，这样的企业显然不会得到人心。这就是财聚人散！！！
企业赚到钱了，愿意让员工分享到这些利润，给员工散财，人心自然会更加凝聚，财散人聚就是这样了。
财散人散是说你若是坚持聚财不散财，最后跟随你的人会因看不到前途和失望而离开，你得不到更大的进步，自然财富也会随之散开了。
而善于散财的人却因为有铁杆跟随并在你困难的时候给予你无私帮助，自然财富就会越来越多，同时跟随你的人就越来越多，形成良性循环就“财聚人聚”了。
简而言之，就是舍得二字。
办企业，不仅仅需要情怀。
领导者，不能只靠忽悠。
每个人都会面临不同的生活问题，更多时候，能够用钱解决的问题就不是问题。
用钱砸人才很俗，但是确实很有效。
懂得分享的老板，才有机会赢得未来
2016年11月11日，是腾讯成立18周年纪念日，马化腾宣布，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按照腾讯11号的股价200元计算，腾讯每位员工可以获得60000元港元，本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)。
众所周知，华为大老板任正非占公司股份仅仅1.4%，剩下的98.4的股份都给了华为15万员工。
格力老总董明珠2017年2月21日做客人民网直播时表示，要让格力电器员工都享受两房一厅的待遇。主持人惊讶的问道，钱谁出呢？董明珠回答的很干脆“我掏啊！”。
马云的阿里巴巴此前推出的“iHome”计划更是大手笔，包括提供30亿无息贷款帮员工买房，投入5亿设教育基金帮员工解决子女学前和小学教育问题，另外提供4000万物价补贴。
至于京东的刘强东，同样是一直在为员工谋福利，颇有大哥姿态。
剩菜，谁都吃过。
经常大鱼大肉的老板，偶尔吃一次剩菜，不必大肆张扬。
愿意将企业利润与员工分享，重视人才，回馈社会，这才是真正的正能量。
来源：今日头条——财智成功返回搜狐，查看更多
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