认定外卖行业中外卖派送人员与公司是否存在劳动关系要点？

外卖行业一般存在三种用工模式：商家招聘外卖员专门为其配送外卖订单；由外卖平台管理的外卖员为入驻商家配送；外卖平台与第三方签订协议，由第三方派遣外卖员进行配送。第三种模式中外卖员往往与第三方存在劳动关系，前两种模式则易发生争议。法院应当对以下事实进行审查并做出综合判断：第一，外卖员能否获得相对稳定的报酬，审查收入是否因外卖数量计件或提成而造成不稳定；第二，配送所需的劳动工具、工作服等是否由商家或平台提供；第三，外卖员是否接受商家或平台的日常管理和考核考评；第四，外卖的工作地点、时间、服务要求等是否需服从商家或平台的指挥安排，外卖员对此能否自主决定变更。

文章来源：上海一中院确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点

网址：认定外卖行业中外卖派送人员与公司是否存在劳动关系要点？ http://c.mxgxt.com/news/view/725321

相关内容

外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系
美团外卖配送员“劳动关系”的认定
外卖送餐员与APP外卖平台经营商劳动关系确认中“从属性”有无的审查要素
互联网公司与外卖小哥符合劳动关系特征，可认定为事实劳动关系
外卖骑手在为谁“打工”？外卖骑手与平台劳动关系如何认定？
【典型案例】外卖骑手的劳动关系如何认定？
典型案例 ▎网络配送员、外卖配送员、网络主播、网约车司机……出现纠纷，劳动关系如何认定？
用自己的车送外卖，骑手与站点构成劳动关系吗？
以案释法丨“外卖小哥”的劳动关系应当如何认定
如何认定货车司机与物流公司之间是否存在劳动关系

随便看看