如何善待前任领导，考验新任领导智慧，4个方法让你从中受益

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官场上，作为新提拔的领导干部，如何处理好与前任领导之间的关系，特别是如何评价前任领导的工作、如何改变前任领导的工作格局，这是考验新任领导工作智慧的重要方面。同时，也是让全体员工评价新任领导思想品格的重要方面。所以说，在这一方面，作为新任领导，还真的需要动一些心思，需要掌握一些方法，从而，正确处理好与前任领导之间的关系。在这里，结合本人几十年领导工作经验，给你提四点建议，供参考：

1，要尊重老领导，在老领导面前，最好保持低调，不要对老领导颐指气使，指手画脚。

作为一个新领导走上工作岗位后，不要过于张扬，更不要过于强势，尤其是对待老领导，更要注意保持低调。要尊重老领导，不要对老领导颐指气使、指手画脚、自以为是。这样做，不仅有损老领导的尊严，而且，在众人面前，也有损你自己的做人品格。毕竟老领导已经免职，在你面前是个弱者，如果你如此强势地对待老领导，自然会让别人认为，你是一个官场不成熟的人，是一个毫无官场情面的人。

2，不要公开否定老领导的工作，你只管按照自己的思路，默默地改进工作就行。

我们都知道，每一个领导都有自己独特的工作思路，每一个领导都有自己的工作经验，即使你新当上领导，自然也有自己的工作想法，也有自己的工作路子。在这种情况下，你可以按部就班地采取自己的方式，去默默无闻地做好领导工作就行。你可以改变前任领导的做法，甚至改变前任领导的格局，但是，却没有必要在公众场合对前任领导的工作公开进行否定，更没有必要对前任领导留下的问题心怀不满，公开指责，严厉批判，任意攻击，极度贬低。这样做，是极其不明智的行为，更是官场不成熟的表现，还是不会处理人际关系的表现。

3，不要背后品评老领导的思想品格，因为谁都有工作缺点和不足，这世上没有十全十美的人。

在官场上，处理与前任领导之间的关系，最主要的方式就是表扬他的人品，学习他的经验，特别是在公众面前，要多宣传前任领导的功绩，多夸赞前任领导的人品，这才是一个处理官场人际关系的高手。如果说，你在背后经常念叨老领导的工作不足，特别是经常品评老领导的人格，挑三拨四，肆意贬低，这对你来说，是绝对有损自己的人格，而不会有损老领导的人格。

4，有工作荣誉和工作福利，要优先想到老领导，这会给自己赢来好口碑。

如果说，老领导退位之后，仍然还在单位居于二线岗位，整天在你面前晃荡。那么，你最明智的办法，就是有荣誉和工作福利，要优先想到老领导。这样，才是你尊重老领导的实际行动，同时，也是让其他员工看到你优良品格的地方。这也是体现你在官场上，善于处理与前任领导关系高明的地方，也是体现你优良品格的地方。

总之，作为新提拔的领导，应该尊重老领导。要在老领导面前，保持低调，遇事多与老领导商量，特别是遇到难事，也可以多向老领导请教，特别是在公众面前，要多表扬老领导的功绩，要多赞扬老领导的品德，这样，你才能够成为官场人际关系的高手，才能够为自己将来的发展奠定良好的基础。

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