职场里如何与“变色龙型性格”有效沟通

前篇说到：只有了解自己的性格，才能明确自我个人未来的发展方向；只有了解别人的性格，才能选择最合适的沟通方式。

那么对于职场里那些善于在工作中调整自己的角色去适应环境、具有很好的沟通能力的变色龙型性格，我们该如何就行有效沟通呢？

首先我们来了解一下变色龙型性格的特质是什么样的：配合度高、演什么像什么、去调整自己的角色、性情中庸、立场中立、往往没有预设立场、容易适应环境、没有敌人是他们的最高指导原则。那么职场里，变色龙型性格的领导和变色龙型性格的员工各自是什么模样呢？

变色龙型的领导和员工基本相同（整合型）：

1）可以在工作中进行配合

2）工作中的变化性比较多

3）对人对事通常不太预设立场

4）擅于协调及谈判

5）视工作节奏改变自我

6）对不平之事会视状况做表达

7）与他人合作会让人感觉不到

从变色龙型的人在职场里一天工作的开始我们就可以看出：他们通常关心周围的环境、不同态度对待领导和下属、确定在什么样的环境扮演什么样的角色、适时调整自己的状态。

那么职场管理上里对于领导者而言，如何让变色龙型部下最高的生产力呢？

1.以最主要特质为准

2.工作环境时而动时而静就容易胜任工作

3.多给予指导

4.进行时要他做好计划及时间管理

接下来就是今天的重中之重了，知道了对方是变色龙型性格，可能是领导也可能是下属，我们该如何进行高效的沟通呢？

所谓大道无形兵无常势，针对不同特性的人，要采取不同的沟通方式和模式。

而变色龙型人格本身就属于无形无常势的，他们这一类人适应能力极强，也能及时配合需要转变自己的角色，那么，我们在职场里与变色龙型人格沟通的过程中，就需要我们随时做好对应的转换。如果你的领导是变色龙型，那么你竭尽全力模仿变色龙型是最好的，当然如果你本身有着不可磨灭的优势，那么做自己就好。如果你的下属是变色龙型，那么你需要考虑的就是如何打造如何成就他们，因为他们愿意也能够按照你的意愿转变角色，这时候就真的是考验你领导力的时候了。

通过近几期的综合分析，大家在职场里应该能够准确辨别对方的性格特色了，按照子路分享的方法， 多多练习、多多交流，大家就能够对之进行高效率的沟通了。

欢迎大家评论探讨：你都是怎么应对你身边变色龙型性格的？

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